adGeek再次加入【TALENT, in Taiwan 台灣人才永續行動聯盟】

adGeek承諾為人才永續落實以下六項指標，並持續以行動支持，和 #天下學習 及500+聯盟夥伴推動倡議，為每一位夥伴創造更好的未來。

一、意義與價值

秉持「成為客戶最信任的行銷科技夥伴」信念，實踐「聚焦思維」、「擁抱改變」、「顧客導向」、「正向影響力」和「當責」五大核心價值觀。實現adGeek的長期成功和穩健增長的經營目標，同時賦能客戶和員工產生積極的影響和效益，助力數位行銷科技生態圈的共同繁榮。

二、多元與包容

致力於打造一個充滿多元性和包容性的組織。透過公平、公正的招聘標準，吸引和挑選契合組織文化的優秀人才，不論其背景或特質，落實多元共融的工作環境。每年定期進行性騷擾防治教育，確保職場安全與友善。

三、獎酬與激勵

提供具市場競爭力的獎酬和多元激勵制度，遵循透明、公平、公開表揚原則，運用多元的短中長期激勵工具並結合公平績效評核，吸引、激勵和留住優秀人才。同時，透過管理和專業雙軌職位制度提供透明職涯發展平台，鼓勵員工專業成長。

四、身心與健康

全力打造彈性安全的職場環境：包含彈性遠距辦公制度、優於法規給假(預給式休假與7天全薪病假)，確保員工的身心健康與工作生活平衡。在健康管理服務及職業安全機制上，聘請專業護理師與醫師提供健康諮詢，與職安專業廠商合作，建立安心職場，超越法規要求確保員工安全。

五、培育與成長

提供員工多元、自主的專業技能和個人發展、領導力計畫，致力培育行銷科技的未來領導者。我們賦能同仁在VUCA時代（Volatility易變性、Uncertainty不確定性、Complexity複雜性、Ambiguity模糊性）中持續精進成長，與客戶攜手創造卓越商業價值。

六、溝通與體驗

秉持以人為本的價值主張，建立自由信任及高效即時的溝通文化。我們提供多元的勞資溝通平台，尊重員工的聲音和需求。並鼓勵主管與員工定期進行雙向的一對一溝通和回饋，落實員工聆聽機制，促進組織內部的溝通和團隊共好。